培训考核强素质 争做青年好教师——南皮职教中心青年教师考核圆满结束

　　近日，南皮职教中心2020-2021年度青年教师考核圆满结束，本次考核共分三个阶段，对2010年以来入职的青年教师共32人进行了考核。

动员准备

　　考核工作启动后，学校对各教研组组长及青年教师进行了统一培训，针对省市教学能力大赛的比赛要求及标准进行解读，并鼓励青年教师积极备赛参赛。

现场考核

　　现场考核于3月19日开始，用时两天。采用讲课、考试两种形式，提高青年教师讲课能力，促进全面发展。参加文化考试的教师共26人，参加讲课考试的教师共6人，涉及语文、数学、英语、计算机、会计、机械、电子电工等7个学科。

总结反思

　　考核结束后，所有青年教师对本次考核进行了反思、总结，对自己每阶段的表现做了客观的评价，并对未来作详细的规划。

　　4月13日，学校召开了“2020-2021学年度青年教师考核总结会”，此次考核成绩总体较去年提升很大，也考核出一批优秀青年教师，成绩的取得与老师们努力向上的学习态度密不可分，学校对所有青年教师提出希望和建议，号召青年教师“常思常学”、争做“四家”教师。

　　青年教师是学校师资队伍的有生力量，肩负着学校未来发展的重任。今后，学校将继续以青年教师考核为抓手，通过青年拔尖人才选拔、骨干教师传帮带、学科带头人示范引领等形式，搭建好青年教师成长的平台，为青年教师的快速成长铺路搭桥，使青年教师如雨后春笋，茁壮成长，为学校的可持续发展做好人才保证。