青年教师再出发

　　近日，我校举行的青年教师考核圆满结束。一年一度的青年教师考核工作是我校长期坚持的一项教学工作，已成为我校提高教师岗位实际能力的有效形式和途径。此举旨在加强青年教师技能技巧训练，提高教师的业务能力。

　　今年以来，教务处组织各教研组组长及青年教师进行了多次培训，李永升主任针对省市教学能力大赛的比赛要求及标准进行解读，鼓励各组教师，特别是青年教师积极备赛参赛。

　　4月9号，青年教师考核工作正式开始。此次考核采用讲课、考试两种形式，没有升学任务的任课教师参加讲课，以提升讲课能力为主要考核目标;有升学任务的任课教师参加考试，旨在督促青年教师全面发展。参加考试的教师共19人，其中文化课8人，专业课11人，涉及科目有语文、数学、英语、计算机、会计、汽修、电子电工七科。

　　考核结束后，所有青年教师对本次活动进行了反思、总结。每位青年教师对自己在每个阶段的表现做了客观的评价，并对未来作详细的规划。

　　青年教师是学校师资队伍的有生力量，他们肩负着学校未来发展的重任。通过考核，不仅提升了青年教师的业务素质，也在全体教师中树立了课堂教学是第一阵地，教学质量是第一生命线的意识。今后，学校将继续以青年教师考核为抓手，不断加强教学质量，为学校建设良好的育人环境发挥更大的作用。